对于职业生涯规划而言，概括来说，指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和目标，选择职业道路，确定教育计划和发展计划，即为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。从这个概念中我们可以看出，职业生涯规划是用来帮助个人设计人生职业道路的。所有人都应当审时度势为自己安排好未来，有了事业的目标，生活才不盲从；有了工作的追求，生活才有动力。对自己职业生涯的设计规划就是将自己的理想化为现实的人生，把对未来事业发展的预期转变为明确的行动步骤。

　　有一个好的职业生涯规划可以帮助个人明确人生的奋斗目标，有了目标才会激励一个人努力奋斗，去创造条件实现目标，这样才不会随波逐流，浪费青春。好的职业规划还可以帮助个人清楚地了解自己的实力和专业技能，以便制定出有针对性的培训开发计划，更好的自我控制前途和命运。因此，职业生涯规划的目的不仅仅是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正地了解自己，并在详细评估了内外环境的基础上设计出合理可行的职业生涯发展规划。

　　因此，每个人的职业生涯规划的设计并非是用理论或者教材可以来进行解答的，在职业生涯规划发展中遇到的问题也不是用理论可以解决的，真正能够解决问题的办法其实只有一个，那就是职业经验的日积月累，而很多人对于这方面经验严重不足，那么如何才能为自己进行一个好的职业生涯规划设计呢？这个人生蓝图应该是由谁来协助完成呢？作为很多没法对自己进行正确认识和评估的人士而言，他们的出路到底在何处？不是在心理咨询师，也不是用几道题目可以来解答的，更不是教师来为您解决的，而是实战派的，历经职业沙场数十年，经历过企业的市场、技术、行政、运营、融资等方面的真正的职业规划师。只有这种职业规划师，才能为您解决具体的职业问题，才能真正地为您迅速找到职业发展问题的根本所在，才能确实地为您解决目前的职业困惑。因为他们曾经经历过，因为他们曾经拥有过，因为他们成功过，当然也包括他们曾经失败过，所以他们在这其中最有发言权，所以他们才能真正地为您服务，所以他们才能真正了解您，所以他们才能迅速地规划您。

　　“实践是检验真理的唯一标准。”如果你没有经历过，那你怎么知道这其中的关键所在；如果你没有尝试过，那你怎么知道这其中的酸甜苦辣；如果你没有设计过，那你怎么知道这其中的细枝末节；如果你没有拥有过，那你怎么在职业规划咨询方面有指导权呢！